Strona głównaOśrodek Szkolenia Ustawicznego i Wsp. MiędzynarodowejArchiwum szkoleńSzkolenie dla sędziów z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

Szkolenie dla sędziów z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

Data publikacji: 14 sierpnia 2008 19:24
Data szkolenia: 6 października 2008 - 8 października 2008
poniedziałek - środa
Miejsce szkolenia: ZAKOPANE, Ośrodek Doskonalenia Kadr
Grupa docelowa: Sędziowie pracy i ubezpieczeń społecznych

Wykładowcy

SSN Walerian Sanetra – Prezes Sądu Najwyższego – Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego, Prof. dr hab. Kierownik Zakładu Prawa Pracy w Katedrze Prawa Pracy Wydziału Prawa Uniwersytetu w Białymstoku, członek Komisji do spraw Kodyfikacji Prawa Pracy oraz Komisji do spraw Reformy Prawa Pracy, członek Międzynarodowego Stowarzyszenia Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego, autor wielu publikacji monograficznych i komentarzy dotyczących zagadnień prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wieloletni doświadczony wykładowca w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

SSN Katarzyna Gonera – Sędzia Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego, ceniony wykładowca z wieloletnią praktyką, były członek Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Cywilnego; autorka szeregu publikacji w tym m.in. komentarza do ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych, LexisNexis 2006.

SSO Beata Górska – Sędzia VI Wydziału Pracy Sądu Okręgowego w Szczecinie, wizytator ds. pracy i ubezpieczeń społecznych, doświadczony wykładowca.

Dr Katarzyna Antolak – Asystent Sędziego Sądu Najwyższego Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych, w roku 2008 obroniła rozprawę doktorską na temat „Mediacje sądowe w sprawach cywilnych w amerykańskim systemie prawnym oraz możliwości rozwoju tej formy mediacji w Polsce”, ukończyła roczny staż w sądach różnych instancji w Stanach Zjednoczonych, gdzie brała udział w międzynarodowym programie szkoleniowym z zakresu mediacji w charakterze asystenta Koordynatora Programu Mediacji w Sądzie Federalnym dla Środkowego Okręgu stanu Pensylwania w USA. Odbyła praktykę w Amerykańskim Stowarzyszeniu Arbitrażu w Filadelfii w USA. Ukończyła liczne szkolenia z zakresu mediacji m.in. szkolenie organizowane przez Polskie Centrum Mediacji, szkolenia podstawowe oraz drugiego stopnia dla mediatorów Sądu Federalnego stanu Pensylwania w USA, szkolenia dla mediatorów Sądów Stanowych w Trenton, New Jersey. Jest obecnie mediatorem sądowym w Sądzie Okręgowym w Lublinie.

Magdalena Żurawska – absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego i podyplomowych studiów „Negocjacje i mediacje” w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej w Warszawie. Doświadczenie uzyskała też podczas praktyki w jednej z amerykańskich kancelarii prawniczych w Filadelfii – Jennings Sigmond, która specjalizuje się w arbitrażu w sprawach z zakresu prawa pracy. Obecnie przygotowuje w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Warszawskiego pracę doktorską na temat: „Alternatywne Metody Rozwiązywania Sporów ze stosunku pracy ze szczególnym uwzględnieniem mediacji i arbitrażu”, jest obecnie mediatorem sądowym.



Temat szkolenia

Postępowanie w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych jako postępowanie odrębne w procesie cywilnym.

  1. Odrębności postępowania w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w I instancji po nowelizacji Kodeksu postępowania cywilnego. Zakres stosowania naczelnych zasad procesu cywilnego;
  2. Nowy model postępowania odwoławczego po nowelizacji Kodeksu postępowania cywilnego; Mediacja w sprawach z zakresu prawa pracy;
  3. Stosowanie przepisów o postępowaniu uproszczonym w sprawach z zakresu prawa pracy;
  4. Zakres badania decyzji organów rentowych przez sąd w ramach wstępnego badania sprawy i podstawy zwrotu sprawy organowi rentowemu.


Założenia programowe

Odrębność postępowań z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych przewidziana w Kodeksie postępowania cywilnego jako ochrona pozycji procesowej pracownika i ubezpieczonego doznała, w związku z nowelizacją przepisów postępowania, istotnego przełamania. Pojawia się obecnie pytanie, na które trudno o jednoznaczną odpowiedź, w jakim zakresie w tych postępowaniach odrębnych zastosowanie ma zasada kontradyktoryjności. Wątpliwości te, co do zakresu dopuszczalności działania przez sąd z urzędu w postępowaniu dowodowym, pogłębia niejednolite orzecznictwo Sądu Najwyższego oraz sądów odwoławczych. Kontrowersje w orzecznictwie dotyczą również stosowania zasady formalizmu i zasady koncentracji materiału dowodowego w tych postępowaniach.

W sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w ramach odrębności postępowania wprowadzono dodatkowy etap postępowania – wstępne badanie sprawy. Etap ten różni się zasadniczo od wstępnego badania pozwu w postępowaniu zwykłym, zarówno co do zakresu badania jak i skutków formalnych. Na tym etapie pożądane jest, ze względu na postulat ekonomiki procesowej, dokonanie w sprawach ubezpieczeniowych kontroli kompletności materiału dowodowego i ocena celowości zwrócenia akt sprawy organowi rentowemu celem dokonania stosownych uzupełnień. Dyskusji wymaga wykładnia pojęć istotnych braków w materiale dowodowym i kwalifikowanych braków decyzji pozwalających na zwrot akt sprawy organowi rentowemu. Wypracowanie optymalnych standardów dokonywania zwrotu akt sprawy przy jednoczesnym upowszechnieniu stosowania art. 467 § 4 KPC może doprowadzić do ujednolicenia praktyki orzeczniczej i przyspieszenia postępowania w sprawach ubezpieczeniowych.






Koordynacja z ramienia KCSKSPiP:

sędzia Jakub Pisarek

tel. (022) 892 92 55 wew. 16

e-mail: j.pisarek@kcskspip.gov.pl



Obsługa administracyjna:

Sylwia Wójcicka

tel. (022) 892 92 55 wew. 14

fax (022) 892 92 65

e-mail: s.wojcicka@kcskspip.gov.pl



  • Szczegółowy program szkolenia oraz zabezpieczone hasłem materiały szkoleniowe znajdują się poniżej. Uwaga: Materiały autorstwa Krzysztofa Wojciecha Barana “Modele polubownego likwidowania sporów z zakresu prawa pracy” (Praca i zabezpieczenie społeczne 10/2006) oraz autorstwa Magdaleny Żurawskiej „Mediacja jako nowa metoda rozwiązywania sporów z zakresu prawa pracy” są dostępne po indywidualnym kontakcie z KC.
Data publikacji: 14 sierpnia 2008 19:24
Data wytworzenia: 19 sierpnia 2008 17:33
Ostatnia zmiana: 22 stycznia 2009 13:32
Autor zmiany: Witold Paszulka
stworzone przez Net Resolve