Szkolnie dla sędziów z zakresu prawa pracy.
| Data szkolenia: | 9 czerwca 2008 - 11 czerwca 2008 poniedziałek - środa |
|---|---|
| Miejsce szkolenia: | JASTRZĘBIA GÓRA - Ośrodek Szkoleniowo-Wypoczynkowy Ministerstwa Sprawiedliwości "Jurysta"Sę |
| Grupa docelowa: | Sędziowie pracy |
Wykładowcy
SSN Jolanta Strusińska-Żukowska – Sędzia Sądu Najwyższego Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych, wizytator z wieloletnią praktyką w Sądzie Okręgowym i Apelacyjnym w Warszawie, ceniony wykładowca.
SSO Beata Górska – Sędzia VI Wydziału Pracy Sądu Okręgowego w Szczecinie, wizytator ds. pracy, doświadczony wykładowca.
Dr Dorota Merecz-Kot – Dr psychologii, Kierownik Pracowni Stresu Zawodowego Instytutu Medycyny Pracy w Łodzi, w ramach której prowadzi badania naukowe dotyczące zjawiska stresu zawodowego, jego przyczyn, konsekwencji oraz czynników warunkujących odporność na stres; przygotowuje również ekspertyzy dotyczące psychospołecznych warunków pracy i ich wpływu na zdrowie, samopoczucie, zadowolenie i efektywność pracy zatrudnionych; prowadzi działalność edukacyjną i szkoleniową dla różnych grup zawodowych dotyczącą stresu zawodowego, agresji w miejscu pracy, mobbingu itp.; autorka wielu publikacji dotyczących powyższych zagadnień.
Temat szkolenia
Zakaz dyskryminacji i obowiązek przeciwdziałania mobbingowi w krajowej i wspólnotowej praktyce sądowej. Ochrona dóbr osobistych w stosunkach pracy.
- Pojęcie dyskryminacji; dyskryminacja a mobbing;
- Prawna ochrona przed mobbingiem i dyskryminacją w świetle prawa pracy i prawa cywilnego;
- Ochrona dóbr osobistych pracownika w relacjach wynikających ze stosunku pracy;
- Postępowanie dowodowe w sprawach dotyczących naruszenia zasady równouprawnienia w zatrudnieniu oraz mobbingu;
- Mobbing – psychologiczne aspekty;
- Zdrowotne skutki mobbingu.
O szkoleniu
Proponowana sesja szkoleniowa jest kontynuacją i rozwinięciem cyklu szkoleń poświęconych wskazanej problematyce zainicjowanych w 2007r.
Pomimo wprowadzenia do Kodeksu pracy z dniem 1 stycznia 2004 r. instytucji równego traktowania w zatrudnieniu oraz mobbingu praktyczne stosowanie przepisów prawa pracy w tym zakresie napotyka w dalszym ciągu na wiele trudności dotyczących nie tylko interpretacji poszczególnych przesłanek wynikających z konkretnych przepisów, lecz również rozumienia samej istoty dyskryminacji czy mobbingu. Przedmiotem proponowanej sesji szkoleniowej będzie próba analizy zjawiska nierównego traktowania w zatrudnieniu oraz mobbingu, a także przesłanek ustawowych tych pojęć określonych odpowiednio w art. 18 (3a-3c) kp w art. 94 (3) kp. W ramach szkolenia zostaną omówione pojęcia dotyczące dyskryminacji i mobbingu w ujęciu prawa krajowego i wspólnotowego. Przedmiotem sesji będą zagadnienia dotyczące zakresu ochrony przed mobbingiem i dyskryminacją, a także wyjątki od zasady równego dostępu do zatrudnienia.
Praktycznych trudności w pracy orzeczniczej przysparza postępowanie dowodowe w sprawach dotyczących naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz mobbingu. Przedmiotem sesji będzie zatem rozkład ciężaru dowodu w sprawach o dyskryminację i mobbing oraz znaczenie dowodu z opinii biegłego w tych sprawach. Omówienie powyższych kwestii będzie miało bowiem istotne znaczenie praktyczne.
Obok zagadnień proceduralnych związanych z rozpoznawaniem spraw omawianej kategorii przedmiotem sesji będzie także kształt przewidzianej w prawie pracy oraz w prawie cywilnym ochrony dóbr osobistych osób dotkniętych dyskryminacją i mobbingiem. Problemy w praktyce orzeczniczej pojawiają się przy zbiegu roszczeń wynikających z przepisów kodeksu pracy z roszczeniami wynikającymi z przepisów prawa cywilnego. Odróżnienie przypadków, w których dochodzi do kumulacji roszczeń od przypadków, w których mamy do czynienia z eliminacją roszczeń, nie jest łatwe. Wątpliwości powstają również niejednokrotnie przy ocenie jakiego rodzaju przesłanki powinny mieć decydujące znaczenie przy ustalaniu wysokości odszkodowania lub zadośćuczynienia za doznaną krzywdę w przypadku stosowania przez pracodawcę mobbingu lub naruszenia przez niego zasady równego traktowania w zatrudnieniu (art. 18 (3d) kp w art. 94 (3) § 3 i 4kp). Analiza powyższych zagadnień może przyczynić się w przyszłości do ujednolicenia orzecznictwa sądów pracy w powyższym zakresie.
Istotnym zagadnieniem, które zostanie poruszone w ramach sesji będzie również problem wyodrębnienia i sprecyzowania dóbr osobistych pracownika. Dobra osobiste pracownika wynikające z art. 23 i 24 kc należy rozumieć bowiem w sposób szczególny przy uwzględnieniu specyfiki więzi istniejącej między pracownikiem a pracodawcą, opartej na łączącym strony stosunku pracy. Analizie będzie poddane w ramach wykładu orzecznictwo Sądu Najwyższego, które wyznacza kierunki interpretacji pojęcia dóbr osobistych pracownika oraz wytyczne pozwalające na ocenę jakiego rodzaju działania pracodawcy są bezprawne i uzasadniają jego odpowiedzialność wynikającą z art. 23 i 24 kc. Omówione zostaną również najczęściej pojawiające się w praktyce orzeczniczej sądów pracy okoliczności wyłączające bezprawność działania pracodawcy.
Koordynacja z ramienia KCSKSPiP:
sędzia Jakub Pisarek
tel. (022) 892 92 55 wew. 16
e-mail: j.pisarek@kcskspip.gov.pl
Obsługa administracyjna:
Sylwia Wójcicka
tel. (022) 892 92 55 wew. 14
fax (022) 892 92 65
e-mail: s.wojcicka@kcskspip.gov.pl
- Szczegółowy program szkolenia znajduje się poniżej
| Data publikacji: | 14 sierpnia 2008 19:24 |
|---|---|
| Data wytworzenia: | 19 sierpnia 2008 17:33 |
| Ostatnia zmiana: | 20 sierpnia 2008 14:59 |
| Autor zmiany: | Witold Paszulka |