Strona główna › Ośrodek Szkolenia Ustawicznego i Wsp. Międzynarodowej › Archiwum szkoleń › Szkolenie dla sędziów z zakresu prawa pracy.

Szkolenie dla sędziów z zakresu prawa pracy.

Data publikacji: 14 sierpnia 2008 19:24
Data szkolenia: 12 maja 2008 - 14 maja 2008
poniedziałek - środa
Miejsce szkolenia: ZAKOPANE, Ośrodek "Kolejarz"
Grupa docelowa: Sędziowie pracy

Wykładowcy

SSA Magdalena Tymińska – Sędzia Sądu Apelacyjnego w Warszawie, od wielu lat orzekająca w sprawach z zakresu prawa pracy, obecnie również w zakresie ubezpieczeń społecznych.

SSO Jerzy Naworski – Przewodniczący VI Wydziału Gospodarczego Sądu Okręgowego w Toruniu, doświadczony i wieloletni wykładowca, autor wielu publikacji dotyczących prawa gospodarczego w tym m.in. współautor Komentarza do kodeksu spółek handlowych.

Dr hab. Cezary Kochalski – Adiunkt w Katedrze Analizy Finansowej i Strategicznej Wydziału Zarządzania Akademii Ekonomicznej w Poznaniu, Kierownik Studium Podyplomowego „Analiza Ekonomiczna i Controlling”, prowadzący badania naukowe w zakresie m.in. analizy finansowej przedsiębiorstw, strategicznego zarządzania kosztami, strategicznej rachunkowości zarządczej, controllingu; autor wielu publikacji dotyczących powyższej tematyki; doświadczony wykładowca z zakresu analizy finansowej, analizy strategicznej kosztów, analizy ekonomicznej oraz rachunkowości zarządczej.



Tematyka szkolenia

Specyfika stosunków pracy w spółkach kapitałowych i osobowych.

  1. Zasady reprezentacji spółki kapitałowej w umowach z członkami organów tej spółki;
  2. Szczególny charakter pracy na stanowisku członka organu spółki kapitałowej w kontekście spraw o ustalenie istnienia stosunku pracy. Charakter prawny kontraktu menadżerskiego;
  3. Tryb rozwiązywania stosunków pracy z członkami organów spółki kapitałowej. Odpowiedzialność w sprawach ze stosunku pracy członków zarządu spółek kapitałowych w świetle Kodeksu pracy i Kodeksu spółek handlowych;
  4. Spółka osobowa jako pracodawca;
  5. Ochrona roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy – wybrane zagadnienia;
  6. Analiza sprawozdania finansowego spółki kapitałowej.


O szkoleniu

Specyfika zawieranych umów, których przedmiotem jest zatrudnienie członków zarządu spółek kapitałowych, powoduje przy ich ocenie istotne trudności praktyczne i rozbieżności w judykaturze. Ocena czy członka zarządu łączy ze spółką kapitałową stosunek pracy czy też stosunek cywilnoprawny zależy od okoliczności konkretnej sprawy w zakresie dotyczącym zachowania elementów konstrukcyjnych stosunku pracy określonych w przepisie art. 22 kp oraz celów i zamiarów, jakie przyświecały stronom przy zawieraniu umowy. Problemy w orzecznictwie pojawiają się przede wszystkim przy ocenie podporządkowania członka zarządu spółki kapitałowej w procesie świadczenia przez niego pracy. Podporządkowanie takiej osoby ma specyficzny charakter, odbiegający znacznie od klasycznego archetypu pracy podporządkowanej, rozumianego w sposób nieprzystający do obecnych realiów gospodarki wolnorynkowej, jako skooperowana praca robotnika produkcyjnego w przedsiębiorstwie przemysłowym. Niejednokrotnie stosunek zatrudnienia członka zarządu spółki kapitałowej przyjmuje pisemną postać kontraktu menadżerskiego. Planowana sesja ma wskazać istotne elementy, których ocena jest decydująca o charakterze stosunku zatrudnienia członków zarządu spółek kapitałowych, a także ma wyjaśnić charakter prawny kontraktu menadżerskiego.

Przedmiotem tej sesji jest również analiza i ocena statusu spółki cywilnej w stosunkach pracowniczych w kontekście przepisu art. 3 kp, który przewiduje, że pracodawcą może być jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej. Celowość omówienia tego zagadnienia wynika z pojawiających się w praktyce orzeczniczej sądów pracy wątpliwości czy pracodawcą jest spółka cywilna, która jest przedsiębiorstwem, działającym na rachunek wspólników czy też status pracodawcy mają wyłącznie wspólnicy spółki cywilnej, którzy wyłącznie współdziałają w formie wyżej wspomnianej spółki w celu osiągnięcia umówionego między sobą celu. Nie ulega wątpliwości, że przedsiębiorstwo, jako wyodrębniony majątek spółki cywilnej, może być rozumiane jako zakład pracy w znaczeniu przedmiotowym. Natomiast zasadność przypisywania spółce cywilnej roli pracodawcy w stosunkach pracowniczych budzi wątpliwości.





Koordynacja z ramienia KCSKSPiP:

sędzia Jakub Pisarek

tel. (022) 892 92 55 wew. 16

e-mail: j.pisarek@kcskspip.gov.pl



Obsługa administracyjna:

Sylwia Wójcicka

tel. (022) 892 92 55 wew. 14

fax (022) 892 92 65

e-mail: s.wojcicka@kcskspip.gov.pl



  • Szczegółowy program szkolenia znajduje się poniżej
Data publikacji: 14 sierpnia 2008 19:24
Data wytworzenia: 19 sierpnia 2008 17:33
Ostatnia zmiana: 20 sierpnia 2008 14:59
Autor zmiany: Witold Paszulka
stworzone przez Net Resolve