Szkolenie dla sędziów z zakresu prawa pracy.
| Data szkolenia: | 7 kwietnia 2008 - 9 kwietnia 2008 poniedziałek - środa |
|---|---|
| Miejsce szkolenia: | BĘDLEWO k . Poznania, Ośrodek Konferencyjny Instytutu Matematycznego PAN |
| Grupa docelowa: | Sędziowie pracy |
Wykładowcy
Dr Monika Tomaszewska – Adiunkt w Katedrze Prawa Pracy Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego, Kierownik Ośrodka Dostosowań Prawnych Centrum Europejskiego na Uniwersytecie Gdańskim, w którym odpowiada za analizę harmonizacji polskiego prawa z wymogami Unii Europejskiej, ceniony wykładowca z zakresu europejskiego prawa wspólnotowego, w tym również w kwestii zagadnień związanych z dyskryminacją i mobbingiem w rozumieniu wspólnotowym.
Dr Grzegorz Jędrejek – Adiunkt w Katedrze Postępowania Cywilnego Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego i w I Katedrze Prawa Cywilnego Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego Jana Pawła II, autor wielu publikacji z zakresu prawa cywilnego, specjalizujący się również w zagadnieniach dotyczących mobbingu („Cywilnoprawna odpowiedzialność za stosowanie mobbingu”, Wydawnictwo Prawnicze „LexisNexis”, Warszawa 2004; „Mobbing. Środki ochrony prawnej”, Wydawnictwo Wolters Kluwer, Warszawa 2007).
Dr Krystyna Kmiecik-Baran – Adiunkt Instytutu Filozofii i Socjologii Wydziału Nauk Społecznych Uniwersytetu Gdańskiego, Prorektor ds. naukowo-dydaktycznych Kaszubsko-Pomorskiej Szkoły Wyższej w Wejherowie, psycholog, socjolog, prelegent na wielu konferencjach poświęconych mobbingowi i dyskryminacji, autorka lub współautorka wielu publikacji i artykułów dotyczących powyższych zagadnień (m.in. „Bez zgody na przemoc – w szkole i pracy: słowa kluczowe: mobbing, bullying, dyskryminacja, nękanie, przemoc, terroryzm psychiczny, narcystyczne zboczenie”, Instytut Promocji Nauczycieli „Solidarność”, Gdański 2001; „Mobbing – zagrożenie współczesnego miejsca pracy”, Pomorski Instytut Demokratyczny, Gdański 2004).
Dr Piotr Gorczyca – Adiunkt w Katedrze i Oddziale Klinicznym Psychiatrii Śląskiego Uniwersytetu Medycznego w Katowicach, lekarz psychiatra, socjolog, prelegent na Ogólnopolskiej Konferencji pod honorowym patronatem Rzecznika Praw Obywatelskich „Mobbing w oświacie”, która odbyła się w 2005 r. w Tarnowskich Górach (temat wystąpienia „Mobbing – konsekwencje psychiatryczne”).
Tematyka szkolenia
Zakaz dyskryminacji i obowiązek przeciwdziałania mobbingowi w krajowej i wspólnotowej praktyce sądowej. Ochrona dóbr osobistych w stosunkach pracy.
- Dyskryminacja i mobbing w prawie krajowym oraz w prawie wspólnotowym;
- Prawna ochrona przed mobbingiem i dyskryminacją w świetle prawa pracy i prawa cywilnego;
- Ochrona dóbr osobistych pracownika w relacjach wynikających ze stosunku pracy;
- Postępowanie dowodowe w sprawach dotyczących naruszenia zasady równouprawnienia w zatrudnieniu oraz mobbingu;
- Mobbing – psychologiczne aspekty;
- Psychiatryczne skutki mobbingu.
Proponowana sesja szkoleniowa jest kontynuacją i rozwinięciem cyklu szkoleń poświęconych wskazanej problematyce zainicjowanych w 2007r.
Pomimo wprowadzenia do Kodeksu pracy z dniem 1 stycznia 2004 r. instytucji równego traktowania w zatrudnieniu oraz mobbingu praktyczne stosowanie przepisów prawa pracy w tym zakresie napotyka w dalszym ciągu na wiele trudności dotyczących nie tylko interpretacji poszczególnych przesłanek wynikających z konkretnych przepisów, lecz również rozumienia samej istoty dyskryminacji czy mobbingu. Przedmiotem proponowanej sesji szkoleniowej będzie próba analizy zjawiska nierównego traktowania w zatrudnieniu oraz mobbingu, a także przesłanek ustawowych tych pojęć określonych odpowiednio w art. 183a-3c kp w art. 943 kp. W ramach szkolenia zostaną omówione pojęcia dotyczące dyskryminacji i mobbingu w ujęciu prawa krajowego i wspólnotowego. Przedmiotem sesji będą zagadnienia dotyczące zakresu ochrony przed mobbingiem i dyskryminacją, a także wyjątki od zasady równego dostępu do zatrudnienia.
Praktycznych trudności w pracy orzeczniczej przysparza postępowanie dowodowe w sprawach dotyczących naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz mobbingu. Przedmiotem sesji będzie zatem rozkład ciężaru dowodu w sprawach o dyskryminację i mobbing oraz znaczenie dowodu z opinii biegłego w tych sprawach. Omówienie powyższych kwestii będzie miało bowiem istotne znaczenie praktyczne.
Obok zagadnień proceduralnych związanych z rozpoznawaniem spraw omawianej kategorii przedmiotem sesji będzie takŜe kształt przewidzianej w prawie pracy oraz w prawie cywilnym ochrony dóbr osobistych osób dotkniętych dyskryminacją i mobbingiem. Problemy w praktyce orzeczniczej pojawiają się przy zbiegu roszczeń wynikających z przepisów kodeksu pracy z roszczeniami wynikającymi z przepisów prawa cywilnego. Odróżnienie przypadków, w których dochodzi do kumulacji roszczeń od przypadków, w których mamy do czynienia z eliminacją roszczeń, nie jest łatwe. Wątpliwości powstają bowiem niejednokrotnie przy ocenie jakiego rodzaju przesłanki powinny mieć decydujące znaczenie przy ustalaniu wysokości odszkodowania lub zadośćuczynienia za doznaną krzywdę w przypadku stosowania przez pracodawcę mobbingu lub naruszenia przez niego zasady równego traktowania w zatrudnieniu (art. 183d kp w art. 943 §3 i 4kp). Analiza powyższych zagadnień może przyczynić się w przyszłości do ujednolicenia orzecznictwa sądów pracy w powyższym zakresie.
Istotnym zagadnieniem, które zostanie poruszone w ramach sesji będzie również problem wyodrębnienia i sprecyzowania dóbr osobistych pracownika. Dobra osobiste pracownika wynikające z art. 23 i 24 kc należy rozumieć bowiem w sposób szczególny przy uwzględnieniu specyfiki więzi istniejącej między pracownikiem a pracodawcą, opartej na łączącym strony stosunku pracy. Analizie będzie poddane w ramach wykładu orzecznictwo Sądu Najwyższego, które wyznacza kierunki interpretacji pojęcia dóbr osobistych pracownika oraz wytyczne pozwalające na ocenę jakiego rodzaju działania pracodawcy są bezprawne i uzasadniają jego odpowiedzialność wynikającą z art. 23 i 24 kc. Omówione zostaną również najczęściej pojawiające się w praktyce orzeczniczej sądów pracy okoliczności wyłączające bezprawność działania pracodawcy.
Koordynacja z ramienia KCSKSPiP:
sędzia Jakbub Pisarek
tel. (022) 892 92 55 wew. 16
e-mail: j.pisarek@kcskspip.gov.pl
Obsługa administracyjna:
Sylwia Wójcicka
tel. (022) 892 92 55 wew. 14
fax (022) 892 92 65
e-mail: s.wojcicka@kcskspip.gov.pl
- Szczegółowy program szkolenia znajduje się poniżej
| Data publikacji: | 14 sierpnia 2008 19:24 |
|---|---|
| Data wytworzenia: | 19 sierpnia 2008 17:33 |
| Ostatnia zmiana: | 20 sierpnia 2008 14:59 |
| Autor zmiany: | Witold Paszulka |